Casli study
Il dipendente interrompeva la propria attività senza dimettersi formalmente, costringendo l’Azienda a gestire l’assenza e ad avviare il procedimento disciplinare.
Questo comportamento rendeva più difficile organizzare turni, attività e carichi di lavoro, soprattutto nei settori in cui la presenza del personale è essenziale.
In seguito al licenziamento, l’Azienda era chiamata a versare all’INPS il Ticket NASpI, con un costo che poteva arrivare fino a circa 1.900 euro per ogni lavoratore.
La ripetizione di questi episodi generava ogni anno un impatto economico rilevante, collegato a comportamenti sui quali l’Azienda sembrava avere pochi strumenti di tutela.
SLI ha quindi introdotto nei regolamenti aziendali una clausola specifica.
La clausola stabilisce che, quando un’assenza ingiustificata prolungata costringe l’Azienda a licenziare il dipendente, il datore di lavoro può richiedere il rimborso del costo sostenuto.
Il punto di partenza è stato un provvedimento del Tribunale di Udine del settembre 2020.
Secondo il principio richiamato nel caso, il dipendente che provoca il proprio licenziamento attraverso assenze ingiustificate può essere chiamato a rimborsare all’Azienda il costo del Ticket NASpI.
Quando sono presenti le condizioni previste, la somma versata dall’Azienda per il Ticket NASpI viene recuperata attraverso le spettanze finali dovute al lavoratore.
In questo modo, il costo generato dal comportamento del dipendente non rimane interamente a carico dell’Azienda.
L’introduzione della clausola ha contribuito a ridurre le assenze volontarie finalizzate a provocare il licenziamento.
L’Azienda ha ottenuto maggiore tutela, più chiarezza nella gestione dei rapporti di lavoro e un migliore controllo dei costi.
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